العملية التدريبية
الكاملة
علينا ان ننظر للعملية التدريبية / كمنظومة
متكاملة/ وليست مجرد ورشة او جلسة تدريبية
..
وعادةً
تتكون من/ عدة أركان / مترابطة:
🏗️ 1. **المدخلات (Inputs)**
.الاحتياجات التدريبية** (Training Needs): ما المشكلة أو الفجوة التي
نحاول معالجتها؟
.الفئة المستهدفة**: من هم المتدربون؟ ما خبراتهم
ومستوياتهم؟
.الموارد المتاحة**: (وقت – ميزانية – مكان – أدوات).
🧰 2. **وسائل التدريب** (Training Methods/Media)
* مثل:
العصف الذهني، دراسة الحالة، لعب الأدوار، العروض التوضيحية… إلخ.
🛠️ 3. **أساليب التدريب** (Training Techniques)
* مثل:
المناقشات الجماعية، المحاكاة، الألعاب التدريبية، التعلم الإلكتروني، التعلّم المتنقل.
📚 4. **المناهج / المحتوى التدريبي** (Curriculum/Content)
* تصميم
المادة التدريبية بشكل متدرج ومنطقي.
* يشمل
الأهداف، الوحدات، الأنشطة، التمارين.
📅 5. **الخطة التدريبية** (Training
Plan)
* تنظيم
الجلسات بالجدول الزمني.
* تحديد
المراحل: افتتاح – عرض – تطبيق – ختام.
🧩 6. **الأدوات التدريبية** (Tools)
* العروض
التقديمية، البطاقات، النماذج العملية، التطبيقات الرقمية.
📏 7. **التقييم والاختبار** (Assessment
& Evaluation)
* قياس
ما تعلّمه المتدرّب:
.قبلي**
(لتحديد المستوى).
.بنائي**
(أثناء التدريب).
.بعدي**
(لقياس الأثر).
👨🏫 8. **المدرب نفسه**
* مهاراته،
خبرته، قدرته على التفاعل، إدارة القاعة.
* أسلوبه
الشخصي (الكاريزما – لغة الجسد – التحكم بالصوت).
🧑🤝🧑 9. **المتدربون**
* مشاركتهم،
دافعيتهم، اختلاف أنماط تعلمهم (بصري – سمعي – حسي).
🌍 10. **بيئة التدريب** (Training Environment)
* المكان
المادي (قاعة، إضاءة، ترتيب المقاعد).
* البيئة
الرقمية (منصة إلكترونية – تطبيق تفاعلي).
🔄 11. **متابعة ما بعد التدريب
(Follow-up & Transfer of Learning)**
* متابعة
المتدربين بعد الدورة: هل طبقوا ما تعلموه؟
* توفير
موارد مساعدة أو جلسات دعم.
✨ إذن باختصار:
العملية
التدريبية = **احتياجات + خطة + مناهج + وسائل + أساليب + أدوات + مدرب + متدربين
+ بيئة تدريبية + تقييم + متابعة **.
ليست هناك تعليقات