أنشطة التعلم النشط فى التدريب
التعلم النشط هو نهج تعليمي وتدريبي يركز على مشاركة المتدربين والمدربين بشكل فعّال في عملية التعلم. يهدف هذا النهج إلى تطوير مهارات كل المشاركين ومعارفهم بشكل عملي وتطبيقي.
اولاً : التعلم النشط الذاتي
هناك العديد من انشطة التعلم النشط التي يجب ان يستخدمها المدرب النقابي كتعلم ذاتي ، بغرض تعزيز تعلمه وتطوير مهاراته وقدراته المهنية:
- القراءة والكتابة: تعد القراءة والكتابة من أهم أنشطة التعلم النشط، حيث تساعد المدرب على اكتساب المعرفة والمهارات الجديدة. يمكن للمدرب قراءة الكتب والمقالات والتقارير والدراسات البحثية حول مجال التدريب، كما يمكنه كتابة المقالات والتقارير والدراسات البحثية الخاصة به.
- المناقشات الحوارية: تعد المناقشات الحوارية من الأنشطة التفاعلية التي تساعد المدرب على تبادل المعلومات والأفكار مع الآخرين، وتطوير مهاراته التواصلية وحل المشكلات. يمكن للمدرب المشاركة في المناقشات الحوارية مع زملائه .
- الندوات والمحاضرات: يمكن للمدرب حضور الندوات والمحاضرات التي تتناول موضوعات متعلقة بمجال التدريب. تساعد هذه الأنشطة المدرب على التعرف على أحدث المستجدات في مجال التدريب، واكتساب مهارات جديدة.
- التدريب العملي: يعد التدريب العملي من أهم الأنشطة التي تساعد المدرب على تطوير مهاراته العملية في مجال التدريب. يمكن للمدرب المشاركة في تدريبات عملية مع المتدربين. من خلال تصميم دوراته التدريبية على الورش التفاعلية وحلقات العصف الذهني ودراسات الحالة التى تهدف الى التعاون والتشارك لفرق المتدربين والمدرب .
- التعلم الإلكتروني: يعد التعلم الإلكتروني من الوسائل الحديثة التي يمكن للمدرب استخدامها للتعلم والتطوير. يمكن للمدرب حضور الدورات التدريبية الإلكترونية، أو يمكنه استخدام الموارد الإلكترونية المختلفة ومنها المنصات التعليمية التفاعلية او الذكاء الاصطناعي – chat gpt كوسيلة تفاعلية .. التي تتناول موضوعات متعلقة بمجال التدريب.
ثانيا ُ : التعلم النشط الجماعي
من أهم أنشطة التعلم النشط التي يجب على المدرب النقابي استخدامها من خلال الدورات التدريبة التى يقدمها ..
1. الأنشطة التعاونية:
· تقسيم المتدربين إلى مجموعات صغيرة للعمل على مشاريع أو مهام مشتركة.
· تشجيع المتدربين على مشاركة أفكارهم وآرائهم مع بعضهم البعض.
· تقديم مهام تتطلب التعاون بين المتدربين للوصول إلى حلول.
2. الأنشطة التطبيقية:
· إعطاء المتدربين فرصًا لتطبيق ما تعلموه في سياقات واقعية.
· تنظيم ورش عمل وندوات تفاعلية.
· تقديم دراسات حالة وأمثلة عملية.
3. الأنشطة الإبداعية:
· تشجيع المتدربين على التفكير بشكل إبداعي وحل المشكلات بطرق جديدة.
· تقديم أنشطة تتطلب من المتدربين استخدام مهاراتهم الإبداعية.
· خلق بيئة تعليمية آمنة ومحفزة للإبداع.
4. الأنشطة التقييمية:
· تقديم اختبارات قصيرة وتقييمات دورية لقياس تقدم المتدربين.
· إعطاء المتدربين ملاحظات بناءة على أدائهم.
· تشجيع المتدربين على تقييم أنفسهم وتحديد نقاط قوتهم ونقاط ضعفهم.
5. الأنشطة التفاعلية:
· استخدام ألعاب تعليمية وأنشطة تفاعلية لجعل التعلم أكثر متعة وفعالية.
· استخدام أدوات التكنولوجيا مثل منصات التعلم الإلكتروني والتطبيقات التعليمية.
· تشجيع المتدربين على استخدام التكنولوجيا في التعلم.
بالإضافة إلى هذه الأنشطة، يجب على المدرب النقابي:
· خلق بيئة تعليمية آمنة ومحفزة للتعلم.
· بناء علاقات قوية مع المتدربين.
· إظهار شغفه بالتعلم ومشاركة معارفه مع الآخرين.
ان ممارسة أنشطة التعلم النشط المستمر بشكل منتظم يساعد المدرب النقابي على تحسين مهاراته ومعارفه بشكل مستمر، تطوير مهاراته في التدريب، اضافة الى تقديم عروض تدريبية فعّالة وذات جودة عالية.
يُمكن للمدرب النقابي استخدام العديد من الموارد المتاحة عبر الإنترنت لمساعدته على تصميم أنشطة تعليمية فعّالة ، من أهم هذه الموارد:
· مواقع الويب التعليمية.
· المدونات التعليمية.
· منصات التعلم الإلكتروني.
· الكتب والمجلات التعليمية.
باستخدام أنشطة التعلم النشط المستمر بشكل فعّال، يمكن للمدرب النقابي أن يضمن أن المتدربين سيحصلون على تجربة تعليمية غنية ومثمرة.
فوائد أنشطة التعلم النشط للمدرب النقابي المعتمد
- اكتساب المعرفة والمهارات الجديدة: تساعد أنشطة التعلم النشط المدرب على اكتساب المعرفة والمهارات الجديدة في مجال التدريب.
- تطوير مهارات التواصل وحل المشكلات: تساعد أنشطة التعلم النشط المدرب على تطوير مهاراته التواصلية وحل المشكلات.
- تعزيز التعلم الذاتي: تساعد أنشطة التعلم النشط المدرب على تعزيز التعلم الذاتي، واكتساب القدرة على التعلم بشكل مستقل.
- الاستعداد للتحديات المستقبلية: تساعد أنشطة التعلم النشط المدرب على الاستعداد للتحديات المستقبلية في مجال التدريب.
اختيار أنشطة التعلم النشط المناسبة
عند اختيار أنشطة التعلم النشط المناسبة، يجب على المدرب مراعاة مجموعة من العوامل، ومنها:
- أهداف التعلم: يجب أن تتناسب أنشطة التعلم النشط مع أهداف التعلم التي يسعى المدرب إلى تحقيقها.
- مستوى المتدربين: يجب أن تكون أنشطة التعلم النشط مناسبة لمستوى المتدربين، بحيث تكون مناسبة لقدراتهم وخبراتهم.
- الوقت المتاح: يجب أن تكون أنشطة التعلم النشط مناسبة للوقت المتاح، بحيث لا تتجاوز الوقت المخصص للتدريب.
بقلم د/ اسامة طلبة
ليست هناك تعليقات